繼杉杉企業(yè)5天集中培訓(xùn)之后，青春萌動的35位2019屆研修生中的20位又在杉杉股份進(jìn)行了為期3天的強(qiáng)化培訓(xùn)，他們即將猶如蒲公英的種子飛往各產(chǎn)業(yè)公司，在各自的崗位上生根發(fā)芽、茁壯成長。
為了讓這些剛剛踏上社會的年輕人能更好地適應(yīng)即將面臨的職場生活，杉杉股份準(zhǔn)備了什么禮物呢？
01、經(jīng)驗分享會
年輕的杉杉新血液即將赴任的產(chǎn)業(yè)公司和工作崗位具體是什么樣的；跟杉杉股份又有怎樣的結(jié)構(gòu)關(guān)系？在他們未來的工作中，作為管理平臺的杉杉股份，8大職能部門會有哪些管理要求和工作支持？職場小白進(jìn)入崗位后該如何做好職業(yè)規(guī)劃、調(diào)整好工作心態(tài)、建立良好的工作關(guān)系？
以上種種問題，經(jīng)過3天的深入學(xué)習(xí)，20位新人想必已經(jīng)了然于心。
02、系統(tǒng)培訓(xùn)課
作為重要的企業(yè)運行和管理系統(tǒng)，也是各崗位主要的職場工具，杉杉股份專門為20位研修生安排了OA系統(tǒng)和NC系統(tǒng)的實操培訓(xùn)。對2套系統(tǒng)的熟練程度將直接影響他們?nèi)肼毢蟮墓ぷ餍省?
03、條線交流會
財務(wù)、人事行政、內(nèi)控是研修生終將奔赴的崗位方向。作為杉杉最重要的3大職能體系，在不同產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)實踐過程中將會面臨怎樣的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，又該如何解決問題、提升能力？
杉杉股份通過一場全面的條線交流會給這20位職場新人吃下了一劑定心丸。會上，杉杉股份3大體系負(fù)責(zé)人與研修生面對面分享實戰(zhàn)經(jīng)驗，進(jìn)行現(xiàn)場答疑。
為期3天的崗前強(qiáng)化培訓(xùn)已圓滿結(jié)束。
馬上，這些躊躇滿志、懷揣夢想的年輕人將作為最新鮮的血液注入到杉杉各產(chǎn)業(yè)一線，逐漸成為不可替代的中堅力量。
期待他們的綻放！
